Cómo hacer un currículum paso a paso (2026)

El error más común es abrir una plantilla y empezar a rellenar. Antes, dedica un rato a dos cosas: juntar todo lo que has hecho y mirar qué piden las empresas del puesto que buscas.

1. Apunta todos tus trabajos con empresa, puesto, fechas (mes y año) y qué hacías. Incluye prácticas, voluntariado y trabajos de temporada.
2. Reúne tus títulos, cursos, certificados, carnés e idiomas, con el centro y el año.
3. Busca cinco o seis ofertas del puesto que quieres y subraya lo que se repite: tareas, programas, certificados, requisitos. Eso es lo que tu CV tiene que demostrar.

La estructura más habitual y la que mejor funciona en España es la cronológica inversa: dentro de cada apartado, lo más reciente va primero. Es la que esperan quienes seleccionan y la que mejor leen los programas de filtrado de candidatos.

Datos personales

Nombre, teléfono, correo, ciudad y, si lo tienes cuidado, LinkedIn.

Perfil profesional

Tres o cuatro líneas: quién eres, qué sabes hacer y qué buscas.

Experiencia

Cada trabajo con puesto, empresa, ciudad, fechas y dos a cinco logros.

Formación

Títulos oficiales y la formación complementaria que tenga relación con el puesto.

Habilidades

Técnicas (programas, herramientas, técnicas del oficio) y personales, solo las que puedas demostrar.

Idiomas

Con el nivel del Marco Común Europeo (A1 a C2) y el certificado si lo tienes.

Otros datos

Carné de conducir, vehículo propio, disponibilidad, voluntariado… si aportan al puesto.

Los datos personales sirven para que te puedan llamar. Nada más. Todo lo que no ayude a eso ocupa espacio y, en algunos casos, da información que no tienes por qué dar.

Sí

Nombre y apellidos, teléfono móvil, un correo con tu nombre (no el de la adolescencia) y la ciudad donde vives.

Opcional

LinkedIn o una web con tu trabajo, si están al día. La foto: en España es habitual, pero no obligatoria.

No hace falta

DNI, dirección completa, estado civil, número de hijos, religión o nacionalidad (salvo que el puesto exija permiso de trabajo y quieras dejarlo claro).

El perfil va justo debajo de tu nombre y es lo primero que se lee. Una fórmula que funciona: quién eres y cuánta experiencia tienes, en qué eres bueno (con dos o tres cosas concretas que pida la oferta) y qué buscas.

Evita los adjetivos que se podría poner cualquiera («responsable», «proactivo», «con ganas de aprender»). No aportan nada si no van acompañados de algo que los demuestre.

Cada trabajo lleva el puesto, la empresa, la ciudad y las fechas (mes y año de inicio y fin). Debajo, entre dos y cinco puntos. La diferencia entre un CV que se descarta y uno que pasa suele estar en cómo están escritos esos puntos.

• Empieza cada punto por un verbo de acción: gestioné, coordiné, atendí, reduje, preparé, formé.
• Di en qué volumen: cuántos clientes, cuántas mesas, cuántos pedidos, cuánto presupuesto.
• Di con qué resultado cuando lo sepas: menos errores, más ventas, menos tiempo.
• Usa las mismas palabras que la oferta para las mismas cosas.

Pon el título con su nombre oficial, el centro y el año de fin (o «en curso»). Con estudios superiores no hace falta poner la ESO; si tu formación más alta es la ESO o el Bachillerato, sí.

• Títulos oficiales: ESO, Bachillerato, FP de Grado Medio o Superior, Grado, Máster.
• Certificados de profesionalidad: son oficiales y en muchos oficios pesan tanto como un título.
• Formación complementaria: solo los cursos que tengan relación con el puesto, con las horas si son relevantes.
• Carnés y habilitaciones: manipulador de alimentos, carretillero, PRL, CAP… Si el puesto los pide, que se vean.

Separa las habilidades técnicas (programas, herramientas, técnicas del oficio) de las personales, y pon solo las que puedas demostrar si te preguntan. Mejor «Excel: tablas dinámicas y BUSCARV» que «Ofimática».

Para los idiomas, usa los niveles del Marco Común Europeo de Referencia (A1, A2, B1, B2, C1, C2) y el certificado si lo tienes, por ejemplo «Inglés B2 (First Certificate)». «Nivel medio» no dice nada.

• Una página si tienes menos de diez años de experiencia. Dos como máximo.
• Una tipografía legible (tamaño 10 a 12) y márgenes que dejen respirar el texto.
• Títulos de apartado claros y estándar: «Experiencia», «Formación», «Idiomas».
• Nada de barras de nivel ni gráficos para las habilidades: no dicen nada concreto y los programas de filtrado no los leen.
• Envíalo en PDF, salvo que pidan otro formato, con un nombre de archivo claro: «Laura-Martinez-CV.pdf».

El mismo CV para todas las ofertas funciona peor que uno ajustado a cada una. No hace falta rehacerlo entero: basta con que el perfil hable del puesto concreto, que los logros más relevantes para esa oferta vayan primero y que uses sus mismas palabras.

1. Lee la oferta y subraya las tareas, requisitos y palabras que se repiten.
2. Reescribe el perfil pensando en ese puesto.
3. Ordena tus logros para que lo que pide la oferta salga primero.
4. Comprueba que cada requisito importante aparece, con sus palabras, en algún lugar del CV.

Es justo lo que hace CreaTuCV: escribes tu experiencia una vez, pegas la oferta y la IA elige lo que encaja y lo reescribe con las palabras de la oferta, sin inventarse nada.

• Cero faltas de ortografía: léelo en voz alta o pídele a alguien que lo lea.
• Teléfono y correo correctos (sí, es un error más frecuente de lo que parece).
• Fechas coherentes y sin solapamientos que no se expliquen.
• Nada que no puedas defender en una entrevista.
• El PDF se abre bien en el móvil y el texto se puede seleccionar.